顏靜學(xué)位論文及已發(fā)表論文目錄 2015-07-17 顏靜，樊耘，張旭. 順從型與挑戰(zhàn)型組織公民行為: 基于情感體驗(yàn)與理性認(rèn)知雙路徑[J]. 管理工程學(xué)報(bào)(已錄用). 顏靜，樊耘，張旭. 員工心理依附對(duì)其行為的影響—基于中國(guó)中小企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 管理評(píng)論,2015(已錄用). 顏靜，樊耘，張旭. 挑戰(zhàn)型組織公民行為：基于情感和認(rèn)知的整合模型[J]. 預(yù)測(cè),2015，34(3): 14-20. 樊耘，顏靜，張旭. 組織公平與人力資源管理關(guān)系實(shí)踐的交互作用機(jī)制研究[J]. 預(yù)測(cè),2014,33(1):15-20. 顏靜，樊耘，張旭. 基于自我效能與他人取向交互調(diào)節(jié)作用的工作場(chǎng)所心理依附與組織公民行為研究[J]. 管理學(xué)報(bào),2014,11(9):1316-1325. 顏靜，樊耘，馬貴梅. HRMP與公職人員角色外行為：組織任期的影響[J]. 統(tǒng)計(jì)與決策(已錄用). 樊耘，顏靜，馬貴梅. 基于兩種不同驅(qū)動(dòng)力的組織公民行為研究[J]. 華東經(jīng)濟(jì)管理,2014(3)：99-103. Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang. Subordinates’ change-oriented organizational citizenship behavior and outcomes[C].Academy of Management Annual Meeting，Canada，2015.8Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang. Other orientation and employee’s OCBs [C]. Informs Annual Meeting, American， 2011.7 論文題目: 高階內(nèi)隱目標(biāo)、社會(huì)角色顯著性對(duì)員工挑戰(zhàn)型和順從型組織公民行為的影響研究 專業(yè):工商管理 學(xué)號(hào): 4110008039 公示時(shí)間:2015.6.19 公示地點(diǎn):院圖書館 bwin必贏唯一官網(wǎng)教務(wù)中心